6 Cara Menjawab Pertanyaan "Berapa gaji yang Anda inginkan?" Bagi Fresh Graduate

Sebagai lulusan baru (fresh graduate), salah satu aspek yang paling menantang dalam wawancara kerja adalah mencari tahu bagaimana menjawab "Berapa Ekspektasi Gaji yang Anda Inginkan?" ketika Anda tidak memiliki pengalaman kerja. Anda mungkin tidak ingin menargetkan terlalu tinggi yang berpotensi membuat Anda tersingkir dari proses Interview, namun Anda juga tidak ingin menerima gaji yang lebih rendah dari gaji yang layak Anda dapatkan.

Namun, Anda juga harus memiliki ekspektasi yang realistis. Menurut sebuah penelitian terbaru, para sarjana cenderung melebih-lebihkan gaji awal mereka. Meskipun mereka berharap dapat menghasilkan Rp.10.000.000/bulan setelah mendapatkan ijazah, kenyataannya rata-rata gaji awal mereka adalah antara Rp5.000.000 dan Rp6.000.000/bulan.

Dengan mengingat hal tersebut, bagaimana Anda bisa memulai untuk mengetahui apa yang harus ditanyakan dan bagaimana cara menangani percakapan tersebut? Berikut ini adalah cara menjawab pertanyaan tentang ekspektasi gaji tanpa pengalaman untuk memastikannya mendekati apa yang Anda inginkan dan layak dapatkan.

Mengapa perusahaan menanyakan ekspektasi gaji?

Meskipun berbicara tentang uang bisa jadi tidak nyaman, ini juga merupakan langkah penting dalam proses perekrutan-terutama di awal.

"Perusahaan dan perekrut ingin tahu di awal apakah ekspektasi gaji Anda sesuai dengan apa yang mereka anggap masuk akal untuk posisi yang mereka tawarkan dan parameter apa yang mereka miliki saat memberikan penawaran, Mereka tidak ingin membuang waktu siapa pun jika seorang kandidat meminta gaji yang tidak sesuai dengan skala gaji mereka.

Khususnya, untuk posisi-posisi entry level, masih penting bagi para pemangku kepentingan internal untuk memahami dan mengelola ekspektasi dari awal proses. Hal ini memungkinkan penghubung kandidat untuk menggunakan informasi ini untuk keuntungan mereka jika mereka memutuskan untuk mempekerjakan mereka.

Selalu ada kisaran gaji untuk sebuah peran-bukan angka gaji yang statis-dan bagian dari tugas perekrut untuk memposisikan Anda dalam kisaran ini adalah menanyakan ekspektasi Anda,Bayangkan jika gajinya jauh lebih rendah dari yang Anda harapkan saat Anda akhirnya menerima tawaran setelah empat kali wawancara."

Bahkan, meskipun perekrut tidak menanyakan ekspektasi gaji di awal, Kami merekomendasikan semua orang-termasuk lulusan baru dan yang baru saja berganti karier-memulai percakapan itu secara proaktif jika hal itu belum muncul pada wawancara pertama, dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya sangat menikmati obrolan kita hari ini dan saya sangat tertarik dengan posisi ini. Saya ingin memastikan bahwa saya menghargai waktu kita, dan tidak ingin melalui seluruh proses wawancara dan tidak mendapatkan kompensasi yang sesuai. Apakah Anda memiliki kisaran gaji untuk posisi ini?"

Jika perusahaan tidak mau memulai percakapan tersebut, ini pertanda bahwa mereka mungkin tidak mau bekerja sama dengan Anda dengan cara lain-yang bisa jadi tanda bahaya.

6 tips tentang cara menjawab "berapa gaji yang Anda harapkan?" sebagai lulusan baru

Untuk itu, saat perekrut atau manajer perekrutan bertanya, "Berapa ekspektasi gaji Anda?" Anda tidak ingin terlihat lengah atau tidak siap. Ada enam langkah penting untuk memastikan Anda siap dan siap untuk menjawabnya.

1. Lakukan riset

Membangun karier Anda adalah investasi paling berharga dan paling pribadi yang pernah Anda lakukan.

Saat Anda memulai, Anda mungkin merasa tertekan untuk menerima tawaran pertama yang akan mengawali karier Anda,Mendapatkan pengalaman itu penting, namun apa yang Anda dapatkan juga penting di setiap langkah dalam karier Anda, jadi luangkan waktu untuk melakukan riset gaji terlebih dahulu.

Hal terbaik yang bisa saya rekomendasikan adalah berbicara dengan orang-orang yang nyata - baik pria maupun wanita karena kesenjangan gaji berdasarkan gender itu nyata!

"Anda bisa menghubungi orang-orang di LinkedIn yang memiliki peran serupa dengan yang Anda incar, teman dan keluarga, teman dari teman, rekan kerja saat ini dan mantan rekan kerja, atasan sebelumnya, orang yang Anda temui di acara networking, dan seterusnya, tanyakan kepada mereka, 'Saya akan melamar peran ini, dan berdasarkan penelitian saya sejauh ini, sepertinya peran seperti ini memiliki kisaran gaji antara RpX dan RpY. Apakah hal tersebut sesuai dengan keinginan Anda? Terima kasih telah mendukung [lulusan muda / wanita / pengubah karier / sesama (profesi)]!"

2. Memiliki angka dasar dalam pikiran

Bagian dari penelitian Anda harus mencakup perkiraan pengeluaran dan tujuan Anda, terutama jika ini adalah pertama kalinya Anda hidup sendiri. Cari tahu berapa gaji yang Anda butuhkan (dan inginkan) untuk tidak hanya bertahan hidup, tetapi juga untuk hidup dengan nyaman.

Saran saya untuk para profesional yang baru memulai karier adalah menggunakan kisaran 10-15%, dengan gaji yang Anda targetkan sebagai batas bawah," kata Goredema. "Misalnya, jika Anda ingin mendapatkan Rp6.500.000/Bulan, Anda bisa menggunakan kisaran Rp6.500.000 hingga Rp7.400.000"

Juga bahwa gaji pokok selalu menjadi angka yang paling penting untuk Anda pertimbangkan, karena itulah yang akan digunakan perusahaan untuk menghitung bonus dan kenaikan gaji di masa depan, kontribusi pensiun, dan sebagainya, jadi curahkan sebagian besar usaha Anda di sini.

Aturan praktisnya adalah pertama-tama, dorong dan dapatkan kisarannya terlebih dahulu," katanya. "Kemudian, Anda harus memastikan bahwa Anda menempatkan diri Anda pada posisi yang bagus dan tinggi dalam kisaran yang umum. Jika sebuah peran biasanya membayar Rp5.500.000 hingga Rp6.500.000, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, 'Saat ini saya sedang dipertimbangkan untuk peran antara Rp6.300.000 hingga Rp7.0000.000, tergantung dari total paket. Bagaimana hal ini sesuai dengan anggaran Anda untuk peran tersebut?"

3. Pertimbangkan tunjangan tambahan yang bisa Anda negosiasikan

Terkadang ada faktor-faktor tertentu yang membuat Anda tidak bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi, namun pekerjaan ini bisa memberikan pertumbuhan yang bagus untuk seseorang yang baru memulai. Inilah saatnya untuk mencari keuntungan tambahan yang bisa membuat posisi tersebut berharga.

Pada tahap penawaran akhir, jika gaji pokok terasa adil atau Anda sudah bernegosiasi, dan Anda mencari sesuatu untuk mempermanis kesepakatan, pikirkan faktor apa yang paling penting bagi prioritas, tujuan, dan keinginan hidup Anda. Bagi sebagian orang, hal ini mungkin terlihat seperti mendapatkan layanan kesehatan atau asuransi yang sangat baik, bagi orang lain, hal ini mungkin terlihat seperti opsi kerja yang fleksibel yang tertulis di dalam kontrak kerja mereka."

Berikut ini adalah hal-hal yang disarankan untuk dinegosiasikan, di luar gaji pokok Anda:

Bonus penandatanganan satu kali atau bonus masuk kerja
Bonus kinerja
Opsi ekuitas atau saham
Cuti berbayar/tambahan PTO
Relokasi
Lokasi kerja
Jam kerja
Paket pesangon
Anggaran pelatihan
Jabatan/status peran
Pengaturan kerja yang fleksibel
Perawatan kesehatan dan asuransi
Tunjangan pakaian [jika relevan] atau produk gratis
Anggaran kesehatan/hari kesehatan mental/akses gym
Perjalanan kerja

4. Tonjolkan nilai Anda kepada perusahaan

Fakta bahwa Anda mungkin tidak memiliki pengalaman industri selama bertahun-tahun bukan berarti Anda tidak akan memberikan nilai yang luar biasa bagi perusahaan. Saat wawancara, soroti keahlian Anda yang paling menonjol dan bandingkan dengan deskripsi pekerjaan, tambahkan pendidikan Anda, pengalaman industri terkait seperti magang dan pekerjaan, peran kepemimpinan di perguruan tinggi atau pekerjaan, dan keahlian dan sertifikasi yang Anda miliki.

"Perusahaan semakin menghargai apa yang dulu kita sebut 'soft skill' yang sekarang saya lebih suka menyebutnya 'keterampilan profesional'. Pikirkan tentang proyek dan kolaborasi tim yang pernah Anda kerjakan, aktivitas lain yang pernah Anda lakukan seperti memimpin, membimbing orang lain, dan lain-lain di klub atau kegiatan ekstrakurikuler lainnya. Tunjukkan bagaimana Anda dengan cepat mempelajari teknologi baru, dan pastikan untuk mencantumkan semua keahlian Anda yang dapat diterapkan di lingkungan kerja."

Pemberi kerja tidak hanya membayar Anda berdasarkan apa yang bisa Anda berikan hari ini-mereka berinvestasi dalam potensi jangka panjang Anda. Bahkan jika Anda tidak mencentang semua kotak di atas kertas, lihatlah semua aset luar biasa yang Anda bawa di atas dan di luar deskripsi pekerjaan yang tidak dapat dilatih.

Pola pikir adalah segalanya. Hal ini penting bagi semua orang dalam hal negosiasi gaji, namun lebih penting lagi bagi para lulusan baru dan para perubah karier yang cenderung memiliki lebih banyak kekhawatiran akan tidak menjadi kandidat yang 'sempurna', dan karena itu melihat diri mereka sebagai orang yang tidak berharga."

Pikirkan tentang bagian dari diri Anda yang 'tak ternilai harganya' yang tidak bisa dilatih-potensi kepemimpinan Anda, kesadaran diri Anda, cara berpikir Anda, tujuan dan nilai-nilai Anda, cara Anda yang unik dalam menghadapi masalah, kecerdasan emosional Anda. Hal ini sangat berharga di pasaran dibandingkan dengan keterampilan keras yang bisa dilatih dengan mudah.

5. Berlatih, berlatih, berlatih

Memang klise untuk mengatakan bahwa latihan membuat sempurna, namun hal ini benar dalam hal negosiasi gaji, dan juga bagaimana Anda bisa membenarkan alasan permintaan Anda. Berlatihlah memberikan jawaban dengan lantang dengan teman atau anggota keluarga beberapa kali sebelum berbicara dengan manajer perekrutan.

Ini adalah kesempatan bagi calon pemberi kerja untuk mengamati kemampuan komunikasi dan kemampuan Anda dalam bekerja sama, dan kandidat yang melakukan pekerjaan rumah, mempersiapkan diri, dan menampilkan diri dengan percaya diri akan meningkatkan peluang mereka untuk sukses.

Jika Anda tahu kisaran gaji dari mengerjakan pekerjaan rumah Anda, maka Anda bisa merespons dengan memberi tahu pewawancara bahwa Anda sudah mengerjakan pekerjaan rumah Anda, tahu apa yang dibayar pasar untuk tingkat pengalaman Anda untuk posisi ini, dan bahwa Anda ingin dibayar secara adil untuk nilai yang Anda berikan,.

6. Luangkan waktu Anda

Mendapatkan tawaran pekerjaan memang menyenangkan, namun penting untuk selalu meluangkan waktu untuk mempertimbangkan semua faktor dan pilihan Anda. Menjadi lulusan baru atau seseorang yang baru memasuki dunia kerja bukan berarti Anda harus menerima tawaran pertama, terutama jika Anda memiliki alasan kuat untuk menawar dengan nilai yang lebih tinggi-dan bernegosiasi adalah hal yang harus selalu Anda pertimbangkan.

Berbagai laporan menemukan bahwa karyawan yang gagal menegosiasikan gaji awal-bahkan hanya sebesar Rp5.000.000-berpeluang kehilangan hingga 10miliar sepanjang karier mereka.

Selalu, selalu, selalu bernegosiasi, Memang menakutkan, namun apakah Anda benar-benar akan membiarkan percakapan yang tidak nyaman membuat Anda kehilangan satu juta dolar?! Semakin baik Anda belajar bernegosiasi, semakin besar pula potensi penghasilan Anda seumur hidup.

"Berapa ekspektasi gaji yang Anda inginkan?" Contoh jawaban untuk yang belum berpengalaman

Sekarang setelah Anda mempersiapkan diri dan pertanyaan ini diajukan kepada Anda, bagaimana Anda menjawab ekspektasi gaji tanpa pengalaman? Tergantung dari situasi pribadi Anda,

3 Contoh strategi jawaban yang efektif :

1. Berikan sebuah kisaran

Ini menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk fleksibel dan bekerja sama dengan calon pemberi kerja Anda, namun pastikan untuk menjaga agar bagian bawah dari kisaran Anda tetap berada di ujung atas dari ekspektasi Anda, agar masih ada ruang untuk negosiasi.

"Dengan pencapaian saya dan potensi kepemimpinan X serta pengalaman Y yang saya miliki, saya saat ini sedang dipertimbangkan untuk posisi yang bergaji antara $73.000 dan $84.000, tergantung dari total paket kompensasi. Bagaimana hal ini sesuai dengan anggaran Anda untuk peran tersebut?"

2. Membalikkan keadaan

Di sini Anda bisa menanyakan berapa gaji yang mereka harapkan. Jika itu adalah nilai tertinggi dari kisaran Anda, itu bagus. Jika tidak, Anda bisa menyesuaikan jawaban Anda dengan anggaran yang dimiliki perusahaan.

Contohnya : "Pertanyaan yang bagus. Saya baru saja ingin bertanya tentang posisi gaji untuk posisi ini. Karena Anda lebih tahu tentang filosofi kompensasi perusahaan, bisakah Anda membagikan kisaran gaji yang Anda pikirkan untuk posisi ini?"

3. Tunda jawaban Anda

Pendekatan ini sangat membantu jika Anda masih belajar tentang cakupan peran, budaya/manfaat perusahaan, dll. dan belum siap untuk memberikan angka sampai Anda memiliki informasi yang lebih baik. Rekomendasi saya adalah menangkis, menangkis, menangkis sampai perusahaan memutuskan bahwa mereka adalah karyawan yang ideal. Lebih mudah untuk menegosiasikan kompensasi yang lebih tinggi ketika Anda adalah kandidat pilihan mereka.

Contohnya : "Saya ingin bertemu dengan tim dan mempelajari lebih lanjut tentang peran ini sebelum mendiskusikan kompensasi" atau "Saya terbuka dan bisa dinegosiasikan untuk kesempatan yang tepat."

Jika mereka terus memaksa, jawab mereka dengan kalimat seperti:

"Saya mengerti bahwa Anda hanya melakukan pekerjaan Anda dan saya menghargainya. Saya tidak cukup tahu tentang perusahaan, peran, dan tim untuk memberikan informasi tersebut saat ini."

Dengan melakukan ini, Anda bisa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apakah Anda menyukai calon pekerjaan, tim, manajer perekrutan, dan perusahaan sebelum memutuskan apakah ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda.

Kesimpulan Negosiasi yang sebenarnya sebagai lulusan baru

Setelah Anda menyampaikan ekspektasi gaji Anda dan menerima tawaran, jika Anda bernegosiasi, penting untuk menyoroti nilai yang Anda bawa.

"Terima kasih banyak. Saya tidak sabar untuk bergabung dengan tim dan memberikan hasil yang besar, khususnya pada inisiatif XYZ. Seperti yang saya ceritakan dalam wawancara, saya telah menerima umpan balik yang konsisten selama masa studi saya dan dalam pekerjaan paruh waktu mengenai empati, pemikiran kritis, dan kemampuan pemecahan masalah yang intuitif. Hal ini memungkinkan saya untuk menjadi yang terbaik dalam pekerjaan saya dan belajar dengan sangat cepat. Dengan demikian, saya menempatkan diri saya lebih tinggi dalam kisaran tersebut, terutama pada angka Rp7.700.000. Bisakah Anda membantu saya di situ?"

Berbicara tentang uang bisa terasa sangat tidak nyaman, tetapi ketidaknyamanan itu seharusnya tidak menghentikan Anda untuk meminta apa yang layak Anda dapatkan.

"Perekrut mengharapkan kandidat untuk menegosiasikan gaji mereka," katanya. "Mempelajari cara mendiskusikan kompensasi dan menegosiasikan persyaratan adalah keterampilan yang penting untuk dimiliki demi pertumbuhan karier Anda."

Hanaka Paham Kesehatan, tertarik dengan Bisnis,Financial, Technology,Otomotif, Fashion & Beauty,Culinary.

Risvan Blog's