30+ Pertanyaan Umum dan Jawabannya saat Interview
Melanjutkan dari artikel sebelumnya yaitu 20 Pertanyaan Umum dan Jawabannya saat Wawancara, maka disini kita akan membahas kembali pertanyaan lainya yang sering ditanyakan saat wawancara.
Read More: 20 Pertanyaan Umum dan Jawabannya saat Wawancara
Berikut 30+ Daftar Pertanyaan Umum dan Jawabannya saat Wawancara :
1. Apa yang paling tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda?
Hati-hati di sini! Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah membiarkan jawaban Anda berubah menjadi kata-kata kasar tentang betapa buruknya perusahaan Anda saat ini atau betapa bencinya Anda pada atasan atau rekan kerja yang satu itu. Cara termudah untuk menjawab pertanyaan ini dengan tenang adalah dengan fokus pada kesempatan yang ditawarkan oleh posisi yang Anda lamar, yang tidak ditawarkan oleh pekerjaan Anda saat ini. Anda bisa menjaga percakapan tetap positif dan menekankan mengapa Anda sangat bersemangat dengan pekerjaan ini.
Jawaban yang mungkin untuk "Apa yang paling tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda?"
"Dalam peran saya saat ini, saya bertanggung jawab untuk menyusun daftar media yang akan dipresentasikan. Meskipun saya telah mengembangkan bakat untuk hal ini dan dapat melakukannya ketika diperlukan, saya menantikan pekerjaan yang memungkinkan saya untuk memiliki peran yang lebih banyak dalam bekerja dengan mitra media. Itulah salah satu hal yang paling membuat saya tertarik dengan posisi account supervisor."
2. Apa yang Anda cari di posisi baru?
Petunjuk: Idealnya adalah hal-hal yang sama dengan yang ditawarkan oleh posisi ini. Jadilah spesifik.
Kemungkinan jawaban untuk "Apa yang Anda cari di posisi baru?"
"Saya telah mengasah kemampuan analisis data saya selama beberapa tahun dan, pertama dan terutama, saya mencari posisi di mana saya bisa terus melatih kemampuan tersebut. Hal lain yang penting bagi saya adalah kesempatan untuk mempresentasikan temuan dan saran saya secara langsung kepada klien. Saya selalu sangat termotivasi karena dapat melihat dampak dari pekerjaan saya terhadap orang lain. Dan saya pasti mencari posisi di mana saya dapat berkembang karena saya berharap dapat mengambil tanggung jawab manajerial di masa depan. Singkatnya, saya ingin mendapatkan posisi di mana saya bisa menggunakan keterampilan saya untuk membuat dampak yang bisa saya lihat dengan mata kepala sendiri. Tentu saja, posisi tersebut hanyalah sebagian dari persamaan. Berada di perusahaan di mana saya dapat tumbuh dan bekerja untuk sesuatu yang saya pedulikan juga penting. Tujuan DNF untuk berada di persimpangan antara data dan pendidikan menginspirasi saya, dan saya sangat senang dengan kesempatan ini."
3. Jenis lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?
Petunjuk: Idealnya, lingkungan yang mirip dengan lingkungan perusahaan tempat Anda melamar. Jelaskan secara spesifik.
Kemungkinan jawaban untuk "Tipe lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?"
"Saya sangat menyukai lingkungan di posisi saya saat ini. Manajer saya adalah sumber daya yang hebat dan selalu bersedia membantu ketika saya mengalami masalah, tetapi mereka mempercayai saya untuk menyelesaikan pekerjaan saya sehingga saya memiliki banyak kebebasan dalam menjadwalkan dan memprioritaskan, yang sangat penting bagi saya. Setiap orang memiliki biliknya masing-masing, jadi sering kali cukup sepi untuk menyelesaikan pekerjaan, tetapi kami semua makan siang bersama dan tim kami sering mengadakan rapat dan sering berkomunikasi melalui Slack sehingga kami masih memiliki banyak kesempatan untuk saling melontarkan ide. Jadi saya menyukai pekerjaan individual dan pekerjaan yang lebih kolaboratif. Bagaimana Anda menggambarkan perpaduan tersebut di sini?"
4. Apa gaya kerja Anda?
Ketika pewawancara bertanya tentang gaya kerja Anda, mereka mungkin mencoba membayangkan Anda dalam peran tersebut. Bagaimana Anda akan melakukan pendekatan terhadap pekerjaan Anda? Seperti apa rasanya bekerja dengan Anda? Apakah Anda akan cocok dengan tim yang ada? Anda bisa membantu mereka dengan memilih untuk fokus pada sesuatu yang penting bagi Anda dan selaras dengan semua yang telah Anda pelajari tentang peran, tim, dan perusahaan sejauh ini. Pertanyaannya sangat luas, yang berarti Anda memiliki banyak fleksibilitas dalam menjawabnya: Anda bisa berbicara tentang cara Anda berkomunikasi dan berkolaborasi dalam proyek lintas fungsi, pengaturan kerja jarak jauh seperti apa yang membuat Anda paling produktif, atau cara Anda memimpin tim dan mengelola bawahan langsung. Usahakan untuk tetap positif. Dan ingat, menceritakan sebuah kisah akan membuat jawaban Anda lebih berkesan.
Kemungkinan jawaban untuk "Apa gaya kerja Anda?"
"Saya cenderung melakukan pekerjaan terbaik saya saat berkolaborasi dengan rekan kerja dan kami bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Saya adalah siswa langka yang menyukai proyek kelompok dan sekarang saya masih merasa bersemangat ketika merencanakan kampanye pemasaran dengan tim dan membawa suara-suara baru dan berbeda ke dalam tim. Saat saya bekerja di agensi XYZ, saya membiasakan diri untuk menyebarkan undangan kepada orang-orang di departemen yang berbeda untuk bergabung dalam sesi brainstorming dan umpan balik. Beberapa kampanye kami yang paling sukses tumbuh dari ide-ide yang kami hasilkan bersama dengan rekan kerja di bidang TI, SDM, produk, dan kesuksesan pelanggan. Itulah mengapa saya sangat bersemangat ketika mengetahui bahwa peran ini akan membuat saya bekerja sama dengan tim produk dan penjualan serta tim pemasaran yang berbakat. Hal lain yang menurut saya sangat penting untuk membuat kolaborasi ini berhasil adalah organisasi dan dokumentasi, jadi saya juga sangat tertarik untuk membuat satu tempat penyimpanan utama untuk semua materi yang terkait dengan proyek, termasuk catatan rapat, butir-butir tindakan, konsep naskah dan visual kampanye, dan jadwal."
5. Apa gaya manajemen Anda?
Manajer terbaik adalah mereka yang kuat namun fleksibel, dan itulah yang ingin Anda tunjukkan dalam jawaban Anda. (Pikirkan sesuatu seperti, "Meskipun setiap situasi dan setiap anggota tim membutuhkan strategi yang berbeda, saya cenderung mendekati hubungan karyawan saya sebagai pelatih...") Kemudian, ceritakan beberapa momen manajerial terbaik Anda, seperti saat Anda mengembangkan tim Anda dari lima orang menjadi 15 orang atau melatih karyawan yang berkinerja buruk untuk menjadi penjual terbaik di perusahaan.
Jawaban yang mungkin untuk pertanyaan "Apa gaya manajemen Anda?"
"Gaya manajemen sangat sulit untuk ditentukan, tetapi saya pikir secara umum manajer yang baik memberikan arahan yang jelas dan sebenarnya tidak terlalu banyak campur tangan, tetapi siap dan bersedia untuk memberikan bimbingan, keahlian, dan bantuan saat dibutuhkan. Saya berusaha sebaik mungkin untuk menjadikannya sebagai gaya manajemen saya. Saya juga berusaha keras untuk memastikan bahwa saya tahu kapan tim saya membutuhkan bantuan. Itu berarti banyak pemeriksaan informal, baik tentang pekerjaan yang mereka lakukan maupun tentang kepuasan kerja dan kesejahteraan mental mereka secara umum. Saya ingat satu proyek khususnya pada posisi terakhir saya yang melibatkan semua orang yang bekerja pada aspek produk yang terpisah. Ini berarti banyak pekerjaan mandiri untuk tim saya yang terdiri dari tujuh orang, tetapi daripada membuat semua orang sibuk dengan rapat berulang-ulang untuk memberi kabar terbaru kepada saya dan semua orang tentang kemajuan yang telah dicapai, saya membuat wiki proyek yang memungkinkan kami untuk mengomunikasikan informasi baru saat diperlukan tanpa mengganggu pekerjaan anggota tim lainnya. Saya kemudian membuat tugas saya untuk memastikan tidak ada yang terjebak dalam suatu masalah terlalu lama tanpa adanya sounding board. Pada akhirnya, terlepas dari tanggung jawab proyek yang berbeda-beda, kami menghasilkan produk yang sangat kohesif dan, yang lebih penting lagi, tim yang tidak kelelahan."
6. Bagaimana atasan dan rekan kerja Anda menggambarkan Anda?
Pertama, jujurlah (ingat, jika Anda lolos ke babak final, manajer perekrutan akan menelepon mantan atasan dan rekan kerja Anda untuk meminta referensi!) Kemudian, cobalah untuk menunjukkan kekuatan dan sifat yang belum Anda bahas dalam aspek wawancara lainnya, seperti etos kerja Anda yang kuat atau kesediaan Anda untuk membantu proyek-proyek lain ketika dibutuhkan.
Jawaban yang mungkin untuk "Bagaimana atasan dan rekan kerja Anda menggambarkan Anda?"
"Sebenarnya, dalam tinjauan kinerja terakhir saya di bulan April, atasan langsung saya menggambarkan saya sebagai seseorang yang berinisiatif dan tidak menghindar dari masalah yang sulit. Peran saya melibatkan banyak implementasi di lapangan, dan ketika ada masalah, biasanya saya yang harus memperbaikinya. Daripada melemparkan masalah kepada tim, saya selalu mencoba melakukan apa yang saya bisa terlebih dahulu. Saya tahu dia menghargai hal tersebut."
7. Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau situasi yang penuh tekanan?
Ini adalah pertanyaan lain yang mungkin membuat Anda ingin menghindar untuk membuktikan bahwa Anda adalah kandidat yang sempurna yang dapat menangani apa pun. Namun, penting untuk tidak mengabaikan pertanyaan ini (misalnya, jangan katakan, "Saya hanya menundukkan kepala dan berusaha untuk melewatinya," atau, "Saya tidak merasa stres"). Sebaliknya, bicarakan tentang strategi yang Anda gunakan untuk mengatasi stres (apakah itu meditasi selama 10 menit setiap hari atau memastikan Anda berlari atau membuat daftar tugas yang sangat rinci) dan bagaimana Anda berkomunikasi dan secara proaktif mencoba mengurangi tekanan. Jika Anda dapat memberikan contoh nyata tentang situasi penuh tekanan yang berhasil Anda lalui, maka akan lebih baik.
Jawaban yang mungkin untuk "Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau situasi yang penuh tekanan?"
"Saya tetap termotivasi dengan memikirkan hasil akhirnya. Saya telah menemukan bahwa bahkan di tengah-tengah situasi yang menantang, mengingatkan diri saya akan tujuan saya membantu saya untuk mengambil langkah mundur dan tetap positif."
8. Apa yang Anda sukai di luar pekerjaan?
Pewawancara terkadang akan bertanya tentang hobi atau minat Anda di luar pekerjaan untuk mengenal Anda lebih baik-untuk mengetahui apa yang Anda sukai dan mencurahkan waktu di luar jam kerja. Ini adalah kesempatan lain untuk menunjukkan kepribadian Anda. Jujurlah, namun tetaplah profesional dan perhatikan jawaban yang mungkin membuat Anda terdengar seperti Anda akan menghabiskan seluruh waktu Anda untuk hal lain selain pekerjaan yang Anda lamar.
Jawaban yang mungkin untuk "Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?"
"Saya adalah seorang pecinta kuliner. Saya dan teman-teman saya suka mencoba restoran baru di kota segera setelah mereka buka - semakin tidak biasa semakin baik! Saya suka menemukan makanan dan masakan baru, dan ini juga merupakan kegiatan yang menyenangkan untuk berbagi dengan teman-teman. Saya mencoba untuk pergi dengan kelompok yang sama setidaknya seminggu sekali dan ini adalah cara yang menyenangkan untuk memastikan kami tetap berhubungan dan berbagi pengalaman bahkan ketika kami sibuk dengan hal-hal lain. Kami bahkan pernah melakukan perjalanan ke New York City dan menghabiskan waktu setiap hari di lingkungan yang berbeda, membeli sesuatu untuk dibagikan dari beberapa restoran."
9. Apakah Anda berencana memiliki anak?
Pertanyaan mengenai status keluarga, jenis kelamin ("Bagaimana Anda menangani mengelola tim yang semuanya laki-laki?"), kewarganegaraan ("Di mana Anda dilahirkan?"), agama, atau usia Anda adalah pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan-tetapi tetap saja ditanyakan (dan sering ditanyakan). Tentu saja, tidak selalu dengan maksud buruk-pewawancara mungkin hanya mencoba untuk memulai percakapan dan mungkin tidak menyadari bahwa hal tersebut terlarang-tetapi Anda harus mengaitkan pertanyaan tentang kehidupan pribadi Anda (atau hal lain yang Anda anggap tidak pantas) dengan pekerjaan yang sedang Anda jalani.
Jawaban yang mungkin untuk "Apakah Anda berencana memiliki anak?"
"Anda tahu, saya belum sampai ke sana. Namun saya sangat tertarik dengan jenjang karier di perusahaan Anda. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang itu?"
10. Bagaimana Anda tetap teratur?
Apakah Anda ingin bekerja dengan berantakan? Ya, kami tidak berpikir begitu. Begitu juga dengan orang lain. Pekerja yang tidak terorganisir tidak hanya kesulitan dalam perannya sendiri, mereka juga bisa membuat kekacauan bagi rekan kerja, manajer, bawahan langsung, klien, pelanggan, dan siapa pun yang berinteraksi dengan mereka. Jadi, pewawancara akan sering bertanya tentang bagaimana Anda menjaga diri Anda tetap terorganisir untuk memastikan bahwa Anda dapat menangani beban kerja dan mengukur seperti apa Anda akan bekerja. Dalam jawaban Anda, Anda harus meyakinkan mereka bahwa Anda bisa mengendalikan segala sesuatunya (baik dalam apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda mengatakannya), jelaskan sistem atau metode spesifik yang pernah Anda gunakan (poin bonus jika Anda bisa mengaitkannya dengan posisi yang Anda lamar), dan jelaskan bagaimana hal itu menguntungkan Anda dan tim Anda. Pastikan jawaban Anda ringkas dan terorganisir dengan baik.
Jawaban yang mungkin untuk "Bagaimana Anda tetap terorganisir?"
"Saya bangga dengan kemampuan saya untuk tetap terorganisir, dan ini sangat berguna dalam pekerjaan saya sebelumnya dan terutama pekerjaan asisten media sosial yang saya jalani sekarang. Pertama, saya membuat kalender yang sangat teliti untuk setiap platform yang menjadi tanggung jawab saya menggunakan Hootsuite-yang saya perhatikan Anda juga menggunakannya di sini-dan saya mencoba untuk menyisihkan waktu dua kali seminggu untuk terus membuat dan memasukkan postingan.
"Kedua, saya adalah penggemar berat Trello, di mana saya memiliki satu papan pribadi yang saya gunakan sebagai daftar tugas yang diberi kode warna berdasarkan jenis tugas dan ditandai dengan tingkat prioritas dan satu papan tim pemasaran bersama yang kami gunakan untuk mengoordinasikan kampanye yang diluncurkan di seluruh media sosial, email, dan saluran lainnya. Kami sangat memperhatikan berita jika kami perlu menghentikan sementara sebuah kampanye. Jika perlu, saya akan menandai semua pemangku kepentingan yang relevan di Trello, segera menangguhkan semua konten yang dijadwalkan di Hootsuite, dan memulai diskusi di Slack atau menyarankan rapat untuk menilai kembali strategi.
"Terakhir, saya membuat folder bersama di Google Drive dengan subfolder berdasarkan kampanye yang saya perbarui dengan satu halaman tentang tujuan dan strategi, aset, catatan postingan yang telah disebarkan, analisis kinerja, dan retro. Dengan begitu, ada tempat yang bisa digunakan oleh siapa pun di tim untuk merujuk kembali ke proyek-proyek sebelumnya, yang menurut saya sangat membantu kami belajar dari setiap kampanye dan menggabungkan pembelajaran tersebut ke dalam apa yang akan kami kerjakan selanjutnya."
11. Bagaimana Anda memprioritaskan pekerjaan Anda?
Pewawancara ingin tahu bahwa Anda bisa mengatur waktu, melakukan penilaian, berkomunikasi, dan berganti-ganti pekerjaan jika diperlukan. Mulailah dengan membicarakan sistem apa pun yang menurut Anda cocok untuk merencanakan hari atau minggu Anda, apakah itu aplikasi daftar tugas yang Anda sukai atau spreadsheet berkode warna. Ini adalah salah satu di mana Anda pasti ingin bersandar pada contoh nyata. Jadi, jelaskan bagaimana Anda bereaksi terhadap permintaan di menit-menit terakhir atau pergeseran prioritas yang tak terduga di masa lalu, dengan menyertakan bagaimana Anda mengevaluasi dan memutuskan apa yang harus dilakukan dan bagaimana Anda berkomunikasi dengan manajer dan/atau rekan satu tim Anda mengenai hal tersebut.
Kemungkinan jawaban untuk "Bagaimana Anda memprioritaskan pekerjaan Anda?"
"Saya akan tersesat tanpa daftar tugas harian saya! Di awal setiap hari kerja, saya menulis tugas yang harus diselesaikan, dan menyusunnya dari prioritas tertinggi hingga terendah untuk membantu saya tetap berada di jalur yang benar. Namun saya juga menyadari bahwa prioritas bisa berubah secara tidak terduga. Pada suatu hari baru-baru ini, saya telah merencanakan untuk menghabiskan sebagian besar waktu saya untuk menelepon biro iklan untuk mendapatkan penawaran harga untuk kampanye yang akan datang. Kemudian saya melakukan pemeriksaan singkat dengan manajer saya. Dia mengatakan bahwa dia membutuhkan bantuan untuk menyusun presentasi secepatnya untuk klien potensial utama. Saya memindahkan tugas yang lebih fleksibel ke akhir minggu dan menghabiskan beberapa jam berikutnya untuk memperbarui presentasi yang sensitif terhadap waktu. Saya memastikan untuk menjaga jalur komunikasi tetap terbuka dengan manajer dan rekan kerja saya. Jika saya mengerjakan tugas yang akan memakan waktu cukup lama untuk diselesaikan, saya mencoba memberi tahu tim saya sesegera mungkin. Jika beban kerja saya tidak dapat dikelola, saya akan menanyakan kepada atasan saya tentang item mana yang dapat turun ke bagian bawah daftar prioritas, dan kemudian saya akan mencoba mengatur ulang ekspektasi tentang tenggat waktu yang berbeda."
12. Apa yang Anda sukai?
Anda bukanlah robot yang diprogram untuk melakukan pekerjaan Anda dan kemudian mematikannya. Anda adalah manusia, dan jika seseorang menanyakan pertanyaan ini dalam sebuah wawancara, itu mungkin karena mereka ingin mengenal Anda lebih baik. Jawabannya bisa langsung sesuai dengan jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan dalam peran tersebut-seperti, misalnya, jika Anda melamar menjadi desainer grafis dan menghabiskan seluruh waktu luang Anda untuk membuat ilustrasi dan visualisasi data untuk diunggah di Instagram.
Namun jangan takut untuk membicarakan hobi yang berbeda dari pekerjaan Anda sehari-hari. Bonus poin jika Anda bisa "mengambil satu langkah lebih jauh dan menghubungkan bagaimana passion Anda akan membuat Anda menjadi kandidat yang sangat baik untuk posisi yang Anda lamar," . Misalnya, jika Anda seorang pengembang perangkat lunak yang suka membuat kue, Anda bisa berbicara tentang bagaimana kemampuan Anda untuk menjadi kreatif dan tepat dalam membuat kode.
Jawaban yang mungkin untuk "Apa yang Anda sukai?"
"Salah satu hobi favorit saya adalah merajut-saya senang bisa menciptakan sesuatu yang indah dari ketiadaan. Tentu saja, merajut juga membutuhkan perhatian yang tajam terhadap detail dan kesabaran. Untungnya, sebagai seorang akuntan, saya telah memupuk kedua kualitas tersebut!"
13. Apa yang memotivasi Anda?
Sebelum Anda panik menjawab apa yang terasa seperti pertanyaan eksistensial yang menyelidik, pertimbangkan bahwa pewawancara ingin memastikan bahwa Anda bersemangat dengan peran di perusahaan ini, dan bahwa Anda akan termotivasi untuk sukses jika mereka memilih Anda. Jadi, pikirkan kembali apa yang membuat Anda bersemangat di posisi sebelumnya dan tentukan apa yang membuat mata Anda berbinar saat membaca deskripsi pekerjaan ini. Pilih satu hal, pastikan itu relevan dengan peran dan perusahaan yang Anda wawancarai, dan cobalah untuk merangkai sebuah cerita untuk membantu mengilustrasikan poin Anda. Jika Anda jujur, dan memang seharusnya begitu, antusiasme Anda akan terlihat jelas.
Jawaban yang mungkin untuk "Apa yang memotivasi Anda?"
"Saya terutama didorong oleh keinginan saya untuk mempelajari hal-hal baru - besar atau kecil - dan mengambil tanggung jawab baru sehingga saya terus berkembang sebagai karyawan dan berkontribusi lebih banyak kepada tim dan organisasi saya. Saya menghabiskan beberapa musim panas bekerja sebagai konselor perkemahan dan merasa sangat puas ketika saya secara sukarela memimpin perencanaan untuk pertunjukan bakat, terjun langsung untuk membantu penjadwalan logistik, dan belajar bagaimana menjalankan penjemputan secara efisien. Semua pengalaman tersebut sangat membantu ketika saya mengambil langkah untuk menjadi konselor utama tahun lalu yang berfokus pada operasi, dan itulah yang membuat saya sangat bersemangat dengan kesempatan untuk mengambil peran manajerial untuk program setelah sekolah ini."
14. Apa hewan peliharaan Anda yang membuat Anda kesal?
Ini satu lagi yang terasa seperti ladang ranjau. Namun akan lebih mudah untuk menavigasinya jika Anda tahu mengapa pewawancara menanyakannya. Kemungkinan besar, mereka ingin memastikan bahwa Anda akan berkembang di perusahaan mereka-dan melihat sekilas bagaimana Anda menangani konflik. Jadi, pastikan Anda memilih sesuatu yang tidak bertentangan dengan budaya dan lingkungan di organisasi ini, namun tetap jujur. Kemudian jelaskan alasannya dan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasinya di masa lalu, lakukan yang terbaik untuk tetap tenang dan tenang. Karena tidak perlu membahas sesuatu yang membuat Anda jengkel, Anda bisa membuat jawaban ini singkat dan manis.
Jawaban yang mungkin untuk "Apa yang membuat Anda kesal?"
"Saya merasa terganggu ketika jadwal kantor sangat tidak teratur, karena menurut pengalaman saya, ketidakteraturan bisa menyebabkan kebingungan, yang bisa merusak motivasi tim. Sebagai orang yang menyukai segala sesuatunya teratur, saya mencoba untuk membantu tim saya tetap bekerja sesuai dengan tugas dan juga memberikan fleksibilitas."
15. Bagaimana Anda ingin dikelola?
Ini adalah salah satu pertanyaan lain yang berkaitan dengan menemukan kecocokan-baik dari sudut pandang perusahaan maupun dari sudut pandang Anda. Pikirkan kembali apa yang bekerja dengan baik untuk Anda di masa lalu dan apa yang tidak. Apa yang dilakukan oleh atasan Anda sebelumnya yang memotivasi Anda dan membantu Anda sukses dan berkembang? Pilih satu atau dua hal untuk difokuskan dan selalu sampaikan dengan kalimat yang positif (bahkan jika preferensi Anda berasal dari pengalaman di mana manajer Anda berperilaku dengan cara yang berlawanan, ungkapkan seperti apa yang Anda inginkan untuk dilakukan oleh seorang manajer). Jika Anda bisa memberikan contoh positif dari atasan yang baik, ini akan membuat jawaban Anda lebih kuat.
Jawaban yang mungkin untuk "Bagaimana Anda ingin dikelola?"
"Saya senang terlibat dalam banyak proyek yang berbeda, jadi saya senang bekerja dengan manajer yang mengizinkan karyawannya untuk bereksperimen, mandiri, dan bekerja secara lintas fungsi dengan tim lain. Di saat yang sama, saya sangat senang jika atasan memberikan dukungan, bimbingan, dan pembinaan. Tidak ada yang bisa melakukan apa pun sendirian, dan saya yakin ketika manajer dan karyawan berkolaborasi bersama dan saling belajar, semua orang akan menjadi yang terbaik."
16. Apakah Anda menganggap diri Anda sukses?
Pertanyaan ini mungkin membuat Anda tidak nyaman. Namun, Anda bisa menganggapnya sebagai kesempatan untuk membuat pewawancara mengenal Anda lebih baik dan memposisikan diri Anda sebagai pilihan yang tepat untuk pekerjaan ini. Pertama, pastikan Anda menjawab ya! Kemudian, pilihlah satu pencapaian profesional spesifik yang Anda banggakan yang bisa dikaitkan dengan posisi yang Anda lamar - yang menunjukkan kualitas, keahlian, atau pengalaman yang akan membantu Anda unggul dalam posisi ini. Anda harus menjelaskan mengapa Anda menganggapnya sebagai sebuah kesuksesan, berbicara tentang prosesnya selain hasilnya, dan menyoroti pencapaian Anda sendiri tanpa melupakan tim Anda. Memperbesar satu cerita akan membantu jika Anda merasa canggung untuk membanggakan diri sendiri!
Jawaban yang mungkin untuk "Apakah Anda menganggap diri Anda sukses?"
"Saya menganggap diri saya sukses, meskipun saya masih berada di awal karier profesional saya. Saya mengambil banyak kelas di tahun pertama kuliah karena saya ingin menggunakan musim panas untuk menjadi sukarelawan di sebuah organisasi hak asasi manusia di luar negeri. Saya tahu bahwa saya harus memastikan bahwa saya berada di jalur yang tepat dengan persyaratan jurusan, minor, dan kelulusan saya. Sulit untuk menyeimbangkan semuanya dengan pekerjaan paruh waktu saya, yang saya pertahankan untuk membantu memperhitungkan fakta bahwa saya tidak akan mendapatkan uang selama musim panas, dan ada beberapa malam tanpa tidur. Namun semua itu sepadan dengan kerja kerasnya: Saya mengakhiri tahun ini dengan IPK 3,9 dan kesempatan untuk menjadi sukarelawan untuk lembaga di Ghana tanpa ketinggalan jadwal kelulusan saya. Bagi saya, kesuksesan adalah tentang menetapkan tujuan dan bertahan dengan tujuan tersebut, tidak peduli seberapa sulitnya, dan pengalaman ini adalah bukti bahwa saya bisa sukses bahkan ketika ada banyak hal yang harus diseimbangkan, yang saya tahu akan selalu ada di organisasi nirlaba seperti ini."
17. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
Jika ditanyai pertanyaan ini, jujurlah dan jelaskan secara spesifik mengenai tujuan masa depan Anda, namun pertimbangkanlah hal ini: Seorang manajer perekrutan ingin tahu a) apakah Anda telah menetapkan ekspektasi yang realistis untuk karier Anda, b) apakah Anda memiliki ambisi (artinya, wawancara ini bukan pertama kalinya Anda mempertimbangkan pertanyaan ini), dan c) apakah posisi ini sesuai dengan tujuan dan pertumbuhan Anda. Taruhan terbaik Anda adalah berpikir realistis tentang ke mana posisi ini bisa membawa Anda dan menjawab sesuai dengan itu. Dan jika posisi tersebut belum tentu merupakan tiket satu arah menuju aspirasi Anda? Tidak masalah untuk mengatakan bahwa Anda tidak begitu yakin dengan masa depan, tetapi Anda melihat pengalaman ini memainkan peran penting dalam membantu Anda mengambil keputusan.
Jawaban yang mungkin untuk "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?"
"Dalam lima tahun, saya ingin berada di posisi di mana saya tahu lebih banyak tentang aspirasi karier jangka panjang saya sebagai desainer. Saya akan mendapatkan pengalaman bekerja untuk agensi desain dan mengetahui lebih banyak tentang industri ini secara keseluruhan. Saya akan mengembangkan keterampilan teknis saya dan belajar bagaimana menerima umpan balik dari klien dan memadukannya. Dan dengan cara agensi Anda diatur, saya juga akan mendapatkan kesempatan untuk merancang berbagai jenis hasil kerja-termasuk situs web, branding, dan kampanye iklan-untuk berbagai jenis klien untuk melihat di mana saya benar-benar merasa nyaman sebelum menentukan fokus."
18 Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan karir Anda?
Memiliki tujuan menunjukkan wawancara Anda peduli, ambisius, dan dapat berpikir ke depan. Memiliki rencana bagaimana Anda akan mencapai tujuan Anda menunjukkan motivasi diri Anda serta keterampilan organisasi dan manajemen waktu. Akhirnya, fakta bahwa Anda telah mencapai tujuan masa lalu yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri adalah bukti kemampuan Anda untuk mengikuti. Semua ini adalah indikasi bahwa Anda tidak hanya dapat menetapkan dan mencapai tujuan Anda sendiri, tetapi juga membantu calon bos, tim, dan perusahaan Anda melakukan hal yang sama. Untuk membuat jawaban Anda, pastikan Anda berkonsentrasi pada satu atau dua tujuan secara rinci, jelaskan mengapa tujuan itu berarti, berkomunikasi tentang milis yang akan datang, menyoroti kesuksesan masa lalu, dan terhubung kembali ke pekerjaan ini.
Jawaban yang mungkin untuk "Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan karir Anda?"
“Tujuan saya saat ini adalah untuk mendapatkan lisensi CPA sehingga saya sepenuhnya bersertifikat dan siap untuk berkontribusi dalam pekerjaan akuntansi staf junior. Gelar sarjana saya adalah di bidang keuangan dan saya menyelesaikan magang akuntansi dengan XYZ Company musim panas lalu. Sementara saya berada di sana, saya memutuskan bahwa setiap minggu saya akan meminta satu orang dari tim yang berbeda untuk minum kopi untuk mempelajari tentang pekerjaan dan jalur karir mereka. Tidak hanya percakapan-percakapan itu mengesankan saya tentang pentingnya mendapatkan CPA saya secepat mungkin, mereka juga membantu saya menyadari bahwa saya bersemangat untuk mengejar akuntansi forensik, itulah sebabnya mengapa saya sangat antusias tentang kesempatan untuk bergabung dengan tim ini. Untuk memastikan saya mendapatkan CPA saya tahun ini, saya mendaftar di lokakarya NASBA, membuat jadwal studi untuk menjaga diri saya di jalur, dan akan mengambil tes uji coba pertama saya dalam tiga minggu. Saya berencana untuk mengambil tes sebenarnya dalam tiga hingga enam bulan mendatang.”
19. Apa aspirasi karier Anda?
Aspirasi karier lebih besar dan lebih tinggi daripada tujuan karier. Dengan pertanyaan ini, pewawancara bertanya: Karier seperti apa yang akan membuat Anda paling bahagia (sekaligus realistis)? Aspirasi Anda mungkin berkisar pada perusahaan seperti apa yang Anda inginkan, tugas apa yang ingin Anda lakukan, siapa yang ingin Anda bantu, atau bagaimana Anda ingin dilihat oleh kolega Anda. Jadi, untuk menjawab pertanyaan ini, bicarakanlah tentang apa yang akan membuat Anda bersemangat dan puas, dan hubungkan dengan posisi yang Anda lamar. Jelaskan secara spesifik bagaimana pekerjaan ini akan membantu Anda mencapai aspirasi karier Anda.
Kemungkinan jawaban untuk "Apa aspirasi karier Anda?"
"Setelah tumbuh besar di padang pasir makanan, aspirasi profesional terbesar saya adalah membantu membuat makanan sehat lebih banyak tersedia dan dapat diakses di mana pun Anda tinggal. Saya juga senang memecahkan masalah yang kompleks. Saat ini, sebagai manajer proyek, saya mengkhususkan diri dalam perencanaan strategis dan menggabungkannya dengan kemampuan alami untuk melibatkan para pemangku kepentingan yang penting - yang menghasilkan pengiriman tepat waktu dan sesuai anggaran. Peran ini akan membantu saya menggunakan keterampilan tersebut untuk mengerjakan misi yang saya sukai. Saya bertekad untuk menggunakan keterampilan ini untuk membantu organisasi Anda menjamin masyarakat kita memiliki akses terhadap makanan dan informasi yang terjangkau dan bergizi untuk membuat keputusan yang sehat. Dalam lima tahun ke depan, saya ingin sekali mengemban tanggung jawab tambahan dan berperan sebagai pengambil keputusan untuk mendorong misi di luar komunitas kami dan mendukung lebih banyak lagi keluarga untuk mendapatkan akses ke pilihan makanan bergizi."
20. Apa pekerjaan impian Anda?
Di sepanjang garis yang sama, wawancara ingin mengungkapkan apakah posisi ini benar-benar sesuai dengan tujuan karir akhir Anda. Sementara "bintang NBA" mungkin membuat Anda tertawa, taruhan yang lebih baik adalah untuk berbicara tentang tujuan dan ambisi Anda - dan mengapa pekerjaan ini akan membawa Anda lebih dekat dengan mereka.
21.Perusahaan lain apa yang Anda wawancarai?
Perusahaan mungkin menanyakan siapa lagi yang Anda wawancarai karena beberapa alasan. Mungkin mereka ingin melihat seberapa serius Anda mengenai peran dan tim ini (atau bahkan bidang ini) atau mereka mencoba mencari tahu dengan siapa mereka bersaing untuk mempekerjakan Anda. Di satu sisi, Anda ingin mengungkapkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan ini, namun di saat yang sama, Anda tidak ingin memberi perusahaan pengaruh lebih besar daripada yang sudah dimilikinya dengan mengatakan kepada mereka bahwa tidak ada orang lain yang bisa mencalonkan diri. Bergantung pada posisi pencarian Anda, Anda dapat berbicara tentang melamar atau mewawancarai beberapa peran yang memiliki kesamaan XYZ lalu sebutkan bagaimana dan mengapa peran ini tampaknya sangat cocok.
Kemungkinan jawaban untuk “Perusahaan lain mana yang Anda wawancarai?”
“Saya mewawancarai beberapa perusahaan untuk berbagai posisi, namun mereka semua bertujuan untuk memberikan pengalaman pelanggan yang luar biasa. Saya ingin tetap berpikiran terbuka tentang cara terbaik untuk mencapai tujuan tersebut, namun sejauh ini tampaknya peran ini benar-benar memungkinkan saya memfokuskan seluruh energi saya pada pengalaman dan retensi pelanggan, yang menurut saya sangat menarik.”
22.Apa yang membuat Anda unik?
“Mereka benar-benar ingin tahu jawabannya,” janji Dea. Beri mereka alasan untuk memilih Anda dibandingkan kandidat serupa lainnya. Kuncinya adalah menjaga jawaban Anda tetap relevan dengan peran yang Anda lamar. Jadi fakta bahwa Anda dapat berlari sejauh enam menit atau menyelesaikan tantangan trivia mungkin tidak membantu Anda mendapatkan pekerjaan tersebut (tapi hei, itu tergantung pada pekerjaannya!). Gunakan kesempatan ini untuk memberi tahu mereka sesuatu yang akan memberi Anda keunggulan dibandingkan pesaing Anda untuk posisi ini . Untuk mencari tahu apa maksudnya, Anda dapat bertanya kepada beberapa mantan rekan kerja, memikirkan kembali pola yang Anda lihat dalam masukan yang Anda terima, atau mencoba menyaring mengapa orang cenderung berpaling kepada Anda. Fokus pada satu atau dua hal dan jangan lupa untuk mendukung apapun yang Anda katakan dengan bukti.
Kemungkinan jawaban untuk “Apa yang membuat Anda unik?”
“Saya pada dasarnya belajar sendiri animasi dari awal. Saya langsung tertarik pada hal ini saat kuliah, dan dengan sumber daya terbatas yang saya miliki, saya memutuskan untuk mengambil tindakan sendiri—dan itulah pendekatan yang saya ambil dalam semua aspek pekerjaan saya sebagai editor video. Saya tidak hanya menunggu hal-hal terjadi, dan ketika saya bisa, saya selalu bersemangat untuk turun tangan dan mengambil proyek baru, mempelajari keterampilan baru, atau bertukar pikiran tentang ide-ide baru.”
23.Apa yang harus saya ketahui yang tidak ada dalam resume Anda?
Ini pertanda baik jika perekrut atau manajer perekrutan tertarik pada lebih dari sekedar apa yang ada di resume Anda. Ini mungkin berarti mereka melihat resume Anda, berpikir Anda mungkin cocok untuk peran tersebut, dan ingin tahu lebih banyak tentang Anda. Untuk membuat pertanyaan terbuka lebar ini lebih mudah ditangani, cobalah berbicara tentang sifat positif, cerita atau detail yang mengungkapkan lebih banyak tentang Anda dan pengalaman Anda, atau misi atau tujuan yang membuat Anda bersemangat dengan peran atau perusahaan ini.
Kemungkinan jawaban untuk “Apa yang harus saya ketahui yang tidak ada dalam resume Anda?”
“Satu hal yang tidak akan Anda temukan di resume saya: saat saya harus melakukan CPR darurat. Tahun lalu, saya sedang berada di danau ketika saya melihat seorang gadis muda yang tampak seperti sedang tenggelam. Saya adalah penjaga pantai di sekolah menengah, jadi saya berenang, membawanya ke pantai, dan memberinya CPR. Meskipun ini—mudah-mudahan—hanya terjadi satu kali saja, saya selalu bisa tetap tenang selama situasi stres, mencari solusi, dan kemudian bertindak. Sebagai manajer akun Anda, saya akan menggunakan sifat ini untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif baik di dalam tim maupun secara eksternal. Bagaimanapun, hambatan tidak bisa dihindari, terutama di lingkungan startup. Dan jika ada yang membutuhkan CPR di pesta pantai kantor, saya wanita Anda.”
24.Seperti apa bulan-bulan pertama Anda dalam peran ini?
Calon atasan Anda di masa depan (atau siapa pun yang menanyakan pertanyaan ini kepada Anda) ingin tahu bahwa Anda telah melakukan riset, memikirkan bagaimana Anda akan memulai, dan akan mampu mengambil inisiatif jika dipekerjakan. (Dalam beberapa wawancara, Anda bahkan mungkin mendapatkan pertanyaan yang lebih spesifik, “Seperti apa 30, 60, atau 90 hari pertama Anda dalam peran ini?”) Jadi pikirkan tentang informasi dan aspek perusahaan dan tim apa yang Anda perlukan. kenali diri Anda dan kolega mana yang ingin Anda duduki dan ajak bicara. Anda juga dapat menyarankan satu proyek awal untuk menunjukkan bahwa Anda siap untuk mulai bekerja dan berkontribusi sejak dini. Ini belum tentu menjadi hal pertama yang Anda lakukan jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, tetapi jawaban yang baik menunjukkan bahwa Anda bijaksana dan peduli.
Kemungkinan jawaban untuk “Seperti apa bulan-bulan pertama Anda dalam peran ini?”
“Sangat menyenangkan mendengar tentang beberapa inisiatif baru yang telah dimulai perusahaan dalam percakapan kami sebelumnya—seperti proyek database dan sinkronisasi seluruh perusahaan, namun saya tahu masih banyak yang harus saya pelajari. Hal pertama yang saya lakukan adalah mengatur pertemuan dengan para pemangku kepentingan yang terlibat dalam proyek yang akan saya tangani untuk membantu saya mencari tahu apa yang tidak saya ketahui dan kemudian mulai dari sana. Memasuki proyek database di tengah jalan bisa jadi rumit, namun saya yakin bahwa setelah saya mengetahui apa yang dicari oleh semua pemangku kepentingan, saya akan dapat merencanakan langkah selanjutnya secara efisien dan menetapkan tenggat waktu yang tepat. Dari sana, saya akan fokus untuk mencapai pencapaian yang telah saya tetapkan untuk tim.”
25.berapa gaji yang kamu harapkan?
Aturan nomor satu untuk menjawab pertanyaan ini adalah: Cari tahu kebutuhan gaji Anda sebelumnya. Lakukan riset tentang bayaran untuk peran serupa dengan menggunakan situs seperti PayScale dan menjangkau jaringan Anda. Pastikan untuk mempertimbangkan pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan kebutuhan pribadi Anda juga! Dari sana, kami menyarankan untuk memilih salah satu dari tiga strategi:
Berikan kisaran gaji: Namun pertahankan kisaran gaji yang Anda tetapkan pada titik menengah hingga tinggi dari apa yang sebenarnya Anda harapkan,
Balikkan pertanyaannya: Cobalah sesuatu seperti “Itu pertanyaan yang bagus—akan sangat membantu jika Anda dapat menjelaskan kisaran untuk peran ini,”
Menunda jawaban: Beritahu pewawancara Anda bahwa Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang peran tersebut atau paket kompensasi lainnya sebelum mendiskusikan gaji.
(Dan inilah beberapa info lebih lanjut tentang cara menjawab pertanyaan tentang persyaratan gaji Anda pada formulir lamaran .)
Kemungkinan jawaban untuk “Berapa ekspektasi gaji Anda?”
“Dengan mempertimbangkan pengalaman saya dan sertifikasi Excel, yang Anda sebutkan sebelumnya akan sangat membantu tim, saya mencari antara Rp4.000.000 dan Rp4.500.000 per bulan untuk peran ini. Namun bagi saya, manfaat juga penting. Gym gratis di lokasi, tunjangan komuter, dan fasilitas lainnya pasti membuat saya sedikit fleksibel dengan gaji.”
26.Menurut Anda, apa yang bisa kami lakukan dengan lebih baik atau berbeda?
Pertanyaan ini benar-benar dapat berdampak besar pada Anda. Bagaimana Anda memberikan jawaban yang tidak masuk akal tanpa menghina perusahaan atau, lebih buruk lagi, lawan bicara Anda? Pertama, tarik napas dalam-dalam. Kemudian mulailah tanggapan Anda dengan sesuatu yang positif tentang perusahaan atau produk tertentu yang diminta untuk Anda diskusikan. Ketika Anda siap untuk memberikan umpan balik yang membangun, berikan latar belakang tentang perspektif yang Anda sampaikan dan jelaskan mengapa Anda melakukan perubahan yang Anda sarankan (idealnya berdasarkan pengalaman masa lalu atau bukti lain). Dan jika Anda mengakhirinya dengan sebuah pertanyaan, Anda dapat menunjukkan kepada mereka bahwa Anda penasaran dengan perusahaan atau produk tersebut dan terbuka terhadap sudut pandang lain. Coba: “Apakah Anda mempertimbangkan pendekatan tersebut di sini? Saya ingin tahu lebih banyak tentang proses Anda.”
27.Kapan Anda bisa mulai?
Tujuan Anda di sini adalah menetapkan ekspektasi realistis yang akan menguntungkan Anda dan perusahaan. Kedengarannya seperti apa sebenarnya akan bergantung pada situasi spesifik Anda. Jika Anda siap untuk segera memulai jika Anda menganggur, misalnya Anda dapat menawarkan untuk memulainya dalam waktu seminggu. Namun jika Anda perlu menyampaikan pemberitahuan kepada perusahaan tempat Anda bekerja saat ini, jangan takut untuk mengatakannya; orang akan memahami dan menghormati bahwa Anda berencana menyelesaikan semuanya dengan benar. Beristirahat di antara pekerjaan juga merupakan hal yang sah, meskipun Anda mungkin ingin mengatakan bahwa Anda memiliki “komitmen yang telah dijadwalkan sebelumnya untuk dipenuhi” dan mencoba bersikap fleksibel jika mereka benar-benar membutuhkan seseorang untuk memulai lebih cepat.
Kemungkinan jawaban untuk “Kapan Anda bisa mulai?”
“Saya sangat senang mendapat kesempatan untuk bergabung dengan tim Anda. Saya memiliki beberapa proyek yang harus diselesaikan dalam peran saya saat ini di [Perusahaan]. Saya berencana memberi mereka pemberitahuan dua minggu sebelumnya untuk kelancaran transisi bagi rekan kerja saya dan dengan senang hati akan bergabung dengan tim di sini setelah waktu tersebut.”
28.Apakah kau bersedia pindah?
Meskipun ini mungkin terdengar seperti pertanyaan ya-atau-tidak yang sederhana, sering kali pertanyaan ini sedikit lebih rumit dari itu. Skenario paling sederhana adalah ketika Anda benar-benar terbuka untuk pindah dan bersedia melakukannya demi kesempatan ini. Namun jika jawabannya tidak, atau setidaknya tidak untuk saat ini, Anda dapat menegaskan kembali antusiasme Anda terhadap peran tersebut, menjelaskan secara singkat mengapa Anda tidak dapat pindah saat ini, dan menawarkan alternatif, seperti bekerja jarak jauh atau di luar kantor lokal. Terkadang tidak begitu jelas, dan itu tidak masalah. Anda dapat mengatakan bahwa Anda lebih memilih untuk tetap tinggal karena alasan xyz, namun bersedia mempertimbangkan untuk pindah untuk mendapatkan peluang yang tepat.
Kemungkinan jawaban untuk “Apakah Anda bersedia pindah?”
“Saya sangat senang tinggal di Raleigh dan lebih memilih tinggal di sini. Namun, jika ada kesempatan yang tepat, saya bersedia mempertimbangkan untuk pindah jika diperlukan.”
29.Berapa banyak bola tenis yang bisa Anda masukkan ke dalam limusin?
1.000? 10.000? 100.000? Dengan serius? Serius, Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan-pertanyaan asah otak seperti ini, terutama dalam pekerjaan kuantitatif. Namun perlu diingat bahwa pewawancara tidak selalu menginginkan angka pastinya mereka ingin memastikan bahwa Anda memahami apa yang diminta dari Anda, dan bahwa Anda dapat menerapkan cara yang sistematis dan logis untuk merespons. Jadi tarik napas dalam-dalam dan mulailah memikirkan matematikanya. (Ya, tidak apa-apa meminta pulpen dan kertas!)
Baca selengkapnya: 9 Langkah untuk Memecahkan Asah Otak yang Mustahil dalam Wawancara Teknologi (Tanpa Berkeringat)
30.Jika kamu adalah binatang, kamu ingin menjadi binatang yang mana?
Tampaknya pertanyaan-pertanyaan tes kepribadian acak seperti ini muncul dalam wawancara karena manajer perekrutan ingin melihat bagaimana Anda dapat berpikir sendiri. Tidak ada jawaban yang salah di sini, tetapi Anda akan segera mendapatkan poin bonus jika jawaban Anda membantu Anda mengungkapkan kekuatan atau kepribadian Anda atau terhubung dengan manajer perekrutan. Kiat profesional: Gunakan taktik mengulur waktu untuk memberi diri Anda waktu berpikir, seperti mengatakan, “Nah, itu pertanyaan yang bagus. Saya pikir saya harus mengatakan… ”
31.Jual padaku pena ini.
Jika Anda melakukan wawancara untuk pekerjaan penjualan, pewawancara Anda mungkin akan menempatkan Anda di tempat untuk menjual pena yang ada di meja, atau buku catatan, atau botol air, atau apa saja . Hal utama yang mereka uji untuk Anda? Bagaimana Anda menangani situasi tekanan tinggi. Jadi cobalah untuk tetap tenang dan percaya diri serta gunakan bahasa tubuh Anda melakukan kontak mata, duduk tegak, dan banyak lagi untuk menunjukkan bahwa Anda bisa mengatasinya. Pastikan Anda mendengarkan, memahami kebutuhan “pelanggan” Anda, menjelaskan fitur dan manfaat produk secara spesifik, dan mengakhiri dengan baik seolah-olah Anda benar-benar mencapai kesepakatan.
32.Apakah ada hal lain yang Anda ingin kami ketahui?
Tepat ketika Anda berpikir Anda sudah selesai, pewawancara Anda menanyakan pertanyaan terbuka ini. Jangan panik ini bukan pertanyaan jebakan! Anda dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menutup pertemuan dengan baik melalui salah satu dari dua cara ini. Pertama, jika memang ada hal relevan yang belum sempat Anda sebutkan, lakukan sekarang. Jika tidak, Anda dapat meringkas kualifikasi Anda secara singkat . Misalnya, Anda dapat mengatakan: “Saya pikir kita telah membahas sebagian besarnya, tetapi untuk meringkasnya, sepertinya Anda sedang mencari seseorang yang benar-benar dapat bekerja keras. Dan dengan pengalaman saya sebelumnya [sebutkan pengalaman di sini], saya pikir saya akan sangat cocok.”
33.Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?
Anda mungkin sudah tahu bahwa wawancara bukan hanya kesempatan bagi manajer perekrutan untuk bertanya kepada Anda ini adalah kesempatan untuk mengetahui apakah suatu pekerjaan cocok dari sudut pandang Anda. Apa yang ingin Anda ketahui tentang posisi tersebut? Perusahaan? Departemen? Tim? Anda akan membahas banyak hal dalam wawancara sebenarnya, jadi siapkan beberapa pertanyaan yang kurang umum. Kami terutama menyukai pertanyaan yang ditujukan kepada pewawancara (“Apa bagian favorit Anda saat bekerja di sini?”) atau pertumbuhan perusahaan (“Apa yang dapat Anda ceritakan tentang produk baru atau rencana pertumbuhan Anda?”) Jika Anda melakukan wawancara jarak jauh peran, ada beberapa pertanyaan spesifik yang mungkin ingin Anda tanyakan terkait hal itu.
Penutup :
Nah itulah 30 daftar pertanyaan umum saat interview. Anda tidak harus mencontoh sama percis,namun setidaknya daftar tersebut dapat memberikan gambaran jawaban apa yang tepat yang dapat anda jawab sehingga dapat mengesankan pewawancara.
Post a Comment for "30+ Pertanyaan Umum dan Jawabannya saat Interview"