Skip to content Skip to sidebar Skip to footer
Home / Interview

8 Cara menjawab pertanyaan “Ceritakan Tentang Diri Anda” saat Interview

Post a Comment

Pertanyaan “Ceritakan tentang diri Anda” mungkin tampak seperti jawaban yang mudah untuk dijawab dalam sebuah pertanyaan wawancara. Lagipula, Anda pasti tahu segalanya tentang diri Anda!. pertanyaan ini sering kali ini adalah pertanyaan pendahuluan pertama yang diminta pewawancara untuk Anda. Baik sesi wawancara pendahuluan di telepon, wawancara dengan calon atasan Anda, atau duduk bersama dengan CEO selama putaran final wawancara.

Yang harus anda lakukan untuk menjawab pertanyaan “Ceritakan tentang diri Anda”?

Melewatinya

Namun menanggapi  pertanyaan luas untuk berbicara tentang diri sendiri bisa terasa menegangkan dan rumit. Anda mungkin berpikir: Hmm, apa yang ingin mereka ketahui? Haruskah saya memberikan sinopsis biopik drama tempat kerja saya lengkap dengan casting yang ideal?

Pewawancara Anda tidak perlu tahu bahwa Anda membayangkan Zendaya memerankan Anda dalam film adaptasi hidup Anda. Namun Anda dapat dan harus bersiap terlebih dahulu sehingga Anda dapat menggunakan perintah pembuka yang umum ini untuk keuntungan Anda, menyiapkan panggung untuk wawancara yang sukses.

Mengapa pewawancara bertanya

Bukan suatu kebetulan jika pewawancara biasanya menanyakan pertanyaan ini terlebih dahulu. “Ini memudahkan mereka dalam melakukan wawancara sebenarnya,” kata pelatih pengembangan kepemimpinan Alina Campos, pendiri Rising . “Sering kali ketika percakapan dimulai, yang ada hanyalah obrolan ringan dan ini merupakan cara untuk melakukan transisi,” terutama bagi perekrut atau manajer perekrutan yang kurang berpengalaman. “Pewawancara merasa gugup namun pewawancara juga berusaha memahami maksudnya.”

Pertanyaan ini juga merupakan titik awal yang bagus yang dapat membantu menentukan arah wawancara, kata pelatih karir Muse dan pendiri BetterWorks Labs, Al Dea : “Bergantung pada apa yang Anda katakan, ini akan membantu mereka menemukan pertanyaan berikutnya,” yang mungkin bisa membantu memulai efek berantai dari pertanyaan lanjutan, memberikan alur percakapan yang mudah, dan membantu perekrut dan manajer perekrutan mencapai salah satu tujuan utama mereka dalam proses perekrutan: mengenal Anda.

Beberapa variasi umum dari “Ceritakan tentang diri Anda”

Ada kalanya Anda akan mendengar kata-kata yang persis seperti ini: “Ceritakan tentang diri Anda.” Namun pewawancara mungkin memiliki versi mereka sendiri yang menanyakan hal yang hampir sama, termasuk:

“Saya memiliki resume Anda di depan saya, tetapi ceritakan lebih banyak tentang diri Anda.”

“ Pandu saya melihat resume Anda .”

“Saya ingin mendengar lebih banyak tentang perjalanan Anda.”

“Ceritakan lebih banyak tentang latar belakangmu.”

Bagaimana menjawab “Ceritakan tentang diri Anda”

Untuk membantu Anda mempersempit kisah hidup (dan karier) Anda pada kesempatan ini, berikut adalah dasar-dasar tentang apa yang harus disertakan dan bagaimana menyusun tanggapan Anda.

Apa yang harus disertakan

Isi sebenarnya dari jawaban Anda untuk “Ceritakan tentang diri Anda” tentu saja akan sangat spesifik bagi Anda, tetapi secara umum, jawaban tersebut harus:

Mulailah menunjukkan kepada pewawancara mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan ini, dalam hal hard skill dan pengalaman serta soft skill

Berikan gambaran umum tentang riwayat profesional Anda, peran saat ini, dan tujuan yang ingin Anda tuju di masa depan

Buktikan bahwa Anda telah melakukan riset dan mengetahui bagaimana pekerjaan dan perusahaan ini akan menjadi langkah logis berikutnya dalam karier Anda

Tunjukkan bahwa Anda dapat berkomunikasi dengan jelas dan efektif, terhubung dan bereaksi dengan orang lain, dan menampilkan diri Anda secara profesional

Sebuah rumus sederhana

Bagaimana Anda dapat menyampaikan semua komponen jawaban “Ceritakan tentang diri Anda” dalam satu jawaban yang koheren? Pelatih karir merekomendasikan formula sederhana dan efektif untuk menyusun respons Anda:

Saat ini: Bicarakan sedikit tentang peran Anda saat ini, ruang lingkupnya, dan mungkin pencapaian besar baru-baru ini.

Masa Lalu: Beri tahu pewawancara bagaimana Anda sampai di sana dan/atau sebutkan pengalaman sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan dan perusahaan yang Anda lamar.

Masa Depan: Pahami apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya dan mengapa Anda tertarik dengan pertunjukan ini (dan juga sangat cocok untuk itu).

Tentu saja ini bukan satu-satunya cara untuk membangun respons Anda, dan Anda dapat mengubahnya sesuai keinginan Anda. Jika ada cerita yang sangat kuat tentang apa yang membawa Anda ke bidang ini, misalnya, Anda mungkin memutuskan untuk memulai dengan cerita “masa lalu” tersebut dan kemudian melanjutkan ke apa yang Anda lakukan saat ini.

Apa pun pesanan yang Anda pilih, pastikan Anda mengaitkannya dengan pekerjaan dan perusahaan. “Cara terbaik untuk mengakhirinya adalah dengan memberikan transisi tentang alasan saya ada di sini,” kata Dea. Anda ingin benar-benar yakin bahwa pewawancara Anda mendapatkan kesan bahwa “masuk akal jika [Anda] duduk di sini berbicara dengan saya tentang peran ini.”

8 Tips jawaban pertanyaan “Ceritakan Tentang Diri Anda” [Bonus]

Oke, jadi Anda punya wawancara yang akan datang dan Anda tahu itu mungkin akan dimulai dengan semacam "Ceritakan tentang diri Anda." Inilah hal lain yang perlu Anda lakukan untuk memastikan jawaban Anda.

1. Ingatlah bahwa kesan pertama Anda penting.

“Kami benar-benar hanya memiliki satu kesempatan untuk membuat kesan pertama,” kata pelatih karier dan perekrut Muse, Steven Davis . “Pendapat saya adalah bahwa sebagian besar keputusan perekrutan dibuat pada menit pertama,” yang mencakup sapaan, jabat tangan, kontak mata, dan hal pertama yang Anda ucapkan, yang mungkin merupakan respons Anda terhadap “Ceritakan tentang diri Anda.”

Sekalipun pihak yang berkuasa tidak membuat keputusan yang tidak dapat diubah segera setelah percakapan dimulai, kesan pertama dapat mewarnai sisa wawancara. Jika Anda harus menghabiskan sisa waktu untuk memperbaiki pembukaan yang buruk, Anda berada dalam posisi yang sangat berbeda dibandingkan jika Anda langsung memberikan jawaban yang ringkas, percaya diri, dan relevan.

“Bersiaplah untuk pertanyaan ini dan tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah mempersiapkannya,” kata Campos. “Keyakinan yang muncul dalam hal ini adalah awal yang baik.”

2. Sesuaikan jawaban Anda.

“Saat pewawancara menanyakan hal itu, mereka bermaksud menceritakan tentang diri Anda karena relevan dengan posisi yang Anda lamar dan perusahaan ini. Saya pikir mereka memberi Anda kesempatan untuk mengartikulasikan secara ringkas mengapa Anda memiliki kualifikasi yang tepat,” kata pelatih karir Muse, Tina Wascovich .

Manfaatkan kesempatan ini! Untuk melakukan itu, Anda perlu meluangkan waktu untuk menyisir deskripsi pekerjaan , meneliti perusahaan , dan mencari tahu bagaimana Anda dapat menceritakan kisah Anda dengan cara yang memperjelas mengapa Anda tertarik dan apa yang Anda bawa. ke tabel yang selaras dengan peran dan perusahaan.

“Ini adalah kesempatan terbaik untuk berterus terang dan menyampaikan tujuan Anda. Namun tujuan Anda harus memenuhi tujuan mereka,” kata Davis. Misalnya, seorang klien yang bekerja dengannya meninggalkan pekerjaannya dimana timnya telah mengembangkan krim antibakteri baru dan menyiapkannya untuk uji klinis. Pekerjaan baru yang dia inginkan adalah mengerjakan produk yang sama sekali tidak berkaitan, jadi hal penting yang harus dia sebutkan dalam kasus ini adalah bahwa sebelum perannya saat ini, dia tidak pernah memiliki pengalaman mengerjakan krim antibakteri dan bisa masuk dan mencari tahu. mencari cara untuk memajukan proses tersebut, seperti yang bisa dia lakukan dalam peran barunya ini.

Jadi ketika Anda sedang mencari pekerjaan untuk mencari jenis peran tertentu, Anda mungkin memiliki templat dasar yang Anda gunakan untuk setiap wawancara, namun pastikan untuk menyesuaikannya agar sesuai dengan perusahaan. “Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda mendapatkannya,” kata Campos. “Jika mereka berbicara banyak tentang budaya, masukkan hal itu ke dalam jawaban Anda,” tambahnya, dan jika perusahaan atau bahkan tim tertentu menekankan hal lain, lihat apakah Anda dapat menerapkannya. Dalam beberapa kasus, kata kunci individual dapat membantu memberikan isyarat bahwa Anda telah melakukan penelitian dan cocok, menurut Campos. Misalnya, apakah perusahaan menyebut dirinya sebagai perusahaan teknologi atau startup, merek konsumen atau pengecer online, publikasi atau blog?

“Umumnya [jawaban] yang selalu bergema di benak saya menunjukkan bahwa mereka benar-benar mendapatkan peran tersebut,” katanya, sekaligus menjelaskan alasan mereka melamar. “Saya menjadi lebih terlibat karena saya dapat melihat bahwa hal itu akan berhasil.”

3. Kenali audiens Anda.

Seperti halnya pertanyaan wawancara—atau percakapan dalam hal ini—pastikan Anda memahami dengan siapa Anda berbicara. Anda mungkin mendapatkan semacam "Ceritakan tentang diri Anda" di setiap tahap proses wawancara suatu pekerjaan, dari layar ponsel hingga babak final , namun itu tidak berarti Anda harus memberikan jawaban yang persis sama setiap saat.

Jika Anda berbicara dengan perekrut yang tidak mendalami keterampilan keras tim yang akan Anda ikuti, Anda mungkin akan membuat jawaban Anda lebih fokus pada gambaran yang lebih besar, sedangkan ketika Anda berbicara dengan calon atasan Anda, Anda mungkin mendapat sedikit informasi. sedikit lebih teknis. Jika Anda berbicara dengan eksekutif tingkat C sebagai bagian dari putaran akhir Anda, mungkin ada baiknya untuk membahas bagaimana Anda dapat membantu mencapai keseluruhan misi perusahaan yang mereka jalankan.

Anda juga dapat menyempurnakan jawaban Anda dan membuatnya lebih spesifik untuk peran dan perusahaan berdasarkan apa yang Anda pelajari seiring kemajuan Anda melalui proses wawancara, kata Campos, seperti, “Ketika saya berbicara dengan orang ini, hal itu sangat menarik bagi saya. itu…"

4. Jaga agar tetap profesional.

Seperti yang Anda ketahui sekarang, pertanyaan ini membawa tambahan yang tidak terlihat: “karena relevan dengan peran dan perusahaan ini.” Jadi sebaiknya Anda menjaga jawaban Anda tetap profesional. Norma di beberapa negara mungkin adalah berbagi data pribadi pada saat ini, kata Wascovich, namun di AS Anda sebaiknya menghindari membicarakan keluarga dan hobi Anda, misalnya, kecuali Anda mengetahui sesuatu yang sangat spesifik tentang perusahaan yang akan membuat Anda percaya. jika tidak.

5. Berbicaralah dengan penuh semangat.

Namun, menjaga jawaban Anda tetap profesional tidak akan menghentikan Anda untuk menjelaskan alasan Anda menyukai pekerjaan Anda atau perusahaan ini, bahkan jika hal itu sedikit lebih mengarah pada wilayah pribadi.

Misalnya, Wascovich pernah bekerja dengan seorang administrator pendidikan khusus yang sebenarnya adalah siswa pendidikan khusus di sekolah dasar. Gurunya menginspirasi dia untuk mengejar karir yang dia lakukan. “Jadi menceritakan kisah Anda tentang bagaimana Anda memulai karier Anda, itu bisa menjadi sebuah daya tarik yang unik.”

Anda tidak perlu menjelaskan terlalu banyak detail, tetapi jika tujuan Anda dalam sebuah wawancara adalah untuk menonjol di antara para pelamar dan mudah diingat, memasukkan jawaban ini dengan semangat dapat membantu Anda melakukannya. “Manusia tidak ingin berbicara dengan robot—mereka ingin berbicara dengan manusia,” kata Dea. “Saya suka ketika seseorang mengatakan kepada saya, 'Saya tahu saya ingin bekerja di bidang pemasaran ketika saya masih kecil. Saya selalu sangat suka menulis.'”

Campos setuju. “Jika seseorang benar-benar terhubung dengan misinya dan apa yang ingin mereka capai dalam peran mereka selanjutnya dan perusahaan ini benar-benar selaras, ini adalah tempat yang tepat untuk mewujudkan hal tersebut,” katanya. Anda dapat memasukkan kalimat seperti, “Saya sangat menyukai x dan y, jadi saya sangat tertarik dengan perusahaan Anda…”

6. Jangan mengoceh.

Apa pun yang Anda lakukan, jangan buang waktu untuk memikirkan setiap detail karier Anda. “Kebanyakan orang menjawabnya seolah-olah mereka sedang memberikan disertasi pada resume mereka,” kata Davis, tapi itu hanya akan membuat pewawancara menangis.

Ini bukan hanya tentang menghibur atau melibatkan pewawancara Anda, jelas Campos. Anda juga memberikan petunjuk tentang bagaimana Anda akan berbicara dalam rapat dengan rekan kerja, atasan, dan klien. Apakah Anda akan mengoceh selama 10 menit setiap kali seseorang menanyakan pertanyaan terbuka?

Tidak ada jangka waktu optimal yang terbukti secara ilmiah untuk menjawab pertanyaan wawancara ini atau apa pun. Beberapa pelatih dan perekrut akan meminta Anda untuk melakukannya selama 30 detik atau kurang, sementara yang lain akan mengatakan Anda harus membidik sebentar, atau berbicara tidak lebih dari dua menit. “Setiap orang memiliki pendekatan yang berbeda,” kata Dea, yang memiliki kandidat yang berbicara selama satu menit atau lima menit. Namun berdasarkan pengalamannya, orang cenderung mulai kehilangan semangat setelah 1,5 hingga 2,5 menit berbicara tanpa gangguan.

Baca ruangan saat Anda berbicara. Jika orang lain terlihat bosan atau perhatiannya teralihkan, mungkin ini saatnya untuk mengakhirinya. Jika mereka tertarik pada satu bagian dari jawaban Anda, mungkin ada baiknya memperluas topik tersebut lebih jauh.

Namun secara umum, ingatlah bahwa Anda tidak perlu menyampaikan seluruh kisah hidup Anda di sini, kata Dea. Anggap saja ini sebagai teaser yang harus menarik minat pewawancara dan memberi mereka kesempatan untuk mengajukan pertanyaan lanjutan tentang apa pun yang paling membuat mereka penasaran.

7. Berlatih, tapi jangan menghafal.

Anda tidak ingin menunggu sampai Anda mendapatkan pertanyaan ini dalam wawancara langsung untuk mencoba jawaban Anda untuk pertama kalinya. Pikirkan baik-baik apa yang ingin Anda sampaikan tentang diri Anda sebelum setiap wawancara dan berlatihlah mengatakannya dengan lantang.

Davis merekomendasikan untuk meninggalkan pesan suara atau merekam jawaban Anda dan kemudian menunggu satu jam atau lebih sebelum Anda mendengarkannya untuk memberi diri Anda jarak dan perspektif. Saat Anda akhirnya memutarnya kembali, lihat apakah jawabannya terdengar solid dan dapat dipercaya bagi Anda.

Jika bisa, lebih dari sekadar berlatih sendirian. “Berlatih dengan orang lain untuk mendengar diri Anda sendiri mengucapkannya dan mendengar masukan dari cara orang lain menafsirkan apa yang Anda katakan selalu membantu,” kata Dea. Meminta kolega, teman, atau anggota keluarga tepercaya untuk mendengarkan dan bereaksi terhadap jawaban Anda akan membantu Anda mengasahnya.

Latihan akan membuat jawaban Anda lebih kuat dan membantu Anda menjadi lebih percaya diri dalam memberikannya. Namun, Dea memperingatkan agar tidak menghafal dan melafalkan omongan Anda kata demi kata. “Ada keseimbangan yang baik antara berlatih dan menghafal. Itu harus terlihat sangat otentik,” katanya.

Wascovich menjelaskan bahwa perekrut mungkin lebih memahami lulusan baru dalam beberapa tahun pertama mereka di dunia kerja yang sepertinya sudah menghafal jawaban mereka, namun hal ini mungkin akan menjadi tanda bahaya bagi siapa pun yang memiliki lebih banyak pengalaman. “Anda tentu tidak ingin terdengar terlalu terlatih,” katanya.

8. Tetap positif.

Jika Anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan terakhir Anda, mungkin ini bukan saat yang tepat untuk menyebutkannya. “Ada waktu dan tempat untuk segalanya—Anda tidak perlu menjejalkan semuanya ke dalam jawaban ini,” kata Campos. “Jika Anda melihat ini sebagai kesan pertama Anda secara profesional, beri mereka gambaran tentang hal itu tetapi jangan berikan semuanya. Percakapan belum siap untuk itu.”

Saat Anda melangkah lebih jauh ke dalam wawancara, segalanya menjadi lebih nyaman. Jadi tunggu sampai Anda mendapatkan pertanyaan spesifik tentang mengapa Anda ingin berganti pekerjaan atau mengapa Anda memiliki kekosongan dalam resume Anda untuk membahas topik tersebut.

Dan nasihat yang mungkin sudah Anda dengar jutaan kali tentang cara untuk tidak menjelek-jelekkan perusahaan Anda sebelumnya? Hal ini juga berlaku di sini. Terutama di sini. Jika hal pertama yang Anda sampaikan kepada pewawancara adalah betapa buruknya atasan Anda dan bagaimana Anda berusaha melepaskan diri dari cengkeraman manajemen mikro mereka, itu adalah sebuah penolakan besar.

5 Contoh jawaban “Ceritakan tentang diri Anda”.

Secara teori semuanya bagus, tapi seperti apa jawaban yang solid sebenarnya? Lihat contoh berikut yang kami kumpulkan dengan bantuan dari Zhang, Dea, dan Campos.

1.Contoh jawaban untuk seseorang yang mencari peran serupa di perusahaan baru

"Tentu! Jadi saya selalu menikmati menulis dan berbicara di depan umum, bahkan sejak saya masih SMA. Hal ini mendorong saya untuk menekuni minat yang berhubungan dengan menulis—misalnya di perguruan tinggi, di mana saya menjadi editor surat kabar sekolah. Selain menulis, saya belajar bagaimana mengelola tim dan bagaimana mendekati proses menulis. Setelah lulus kuliah, saya bekerja di Acme sebagai manajer media sosial, menulis salinan dan konten sosial untuk blog perusahaan, namun saya mengangkat tangan untuk mengerjakan rencana komunikasi untuk peluncuran produk, di situlah saya menemukan minat saya terhadap produk. pemasaran. Setelah beralih ke peran pemasaran produk dan mengelola dua peluncuran produk baru yang paling sukses tahun lalu, saya menyadari bahwa saya bersemangat untuk mengambil peluang baru. Saya telah belajar bahwa saya bekerja paling baik pada produk yang saya sukai dan gunakan, dan mengingat saya adalah pengguna besar produk perusahaan Anda, saya langsung mengambil kesempatan untuk melamar ketika saya melihat postingan terbuka.”

 2.Contoh jawaban untuk seseorang yang bertransisi dari peran agensi ke peran internal

“Ya, saat ini saya adalah seorang eksekutif akun di Smith, tempat saya menangani klien kami yang berkinerja terbaik. Sebelumnya, saya bekerja di sebuah agensi tempat saya bekerja di tiga merek layanan kesehatan nasional besar yang berbeda. Dan meskipun saya sangat menikmati pekerjaan yang saya lakukan, saya ingin sekali mendapat kesempatan untuk menggali lebih dalam dengan satu perusahaan layanan kesehatan tertentu, itulah sebabnya saya sangat bersemangat dengan peluang ini dengan Metro Health Center.”

 3.Contoh jawaban untuk seseorang yang beralih ke peran serupa di industri baru

“Saya telah berkecimpung di industri pemasaran selama lebih dari lima tahun, terutama bekerja di peran akun dan manajemen proyek. Saya baru-baru ini bekerja sebagai PM senior di sebuah perusahaan teknologi besar yang mengelola kampanye pemasaran besar dan mengawasi manajer proyek lainnya. Dan sekarang saya ingin memperluas pengalaman saya di berbagai industri, khususnya fintech, itulah sebabnya saya sangat tertarik untuk bergabung dengan agensi seperti Anda.”

 4.Contoh jawaban untuk lulusan baru

"Sangat! Saya lulus dari Howard pada bulan Mei dengan jurusan ilmu komputer dan jurusan seni teater dan menghabiskan musim panas ini dengan magang di sebuah teater nirlaba. Saya memiliki kesempatan untuk memanfaatkan keterampilan pengkodean saya dengan membantu mengubah halaman penjualan tiket organisasi. Sejak diluncurkan dua minggu lalu, waktu yang dibutuhkan pelanggan untuk menyelesaikan proses pembelian telah berkurang sebesar 43% dan skor pada survei kepuasan popup telah meningkat hampir 20%. Sangat menyenangkan untuk tenggelam dalam lingkungan ini karena saya telah jatuh cinta dengan teater sejak saya melakukan drama sekolah pertama saya di kelas 7—yaitu 13: The Musical dan saya mendapatkan peran Patrice—dan bahkan memimpin The Howard Players tahun terakhirku. Pengalaman magang ini memperkuat keinginan saya untuk menggabungkan keterampilan Ilmu Komputer dengan minat saya terhadap teater, itulah sebabnya saya tahu bahwa saya harus melamar segera setelah saya melihat peran pengembang web junior di sini.”

 5.Contoh jawaban untuk pengubah karier

“Saya menghabiskan dekade pertama karir saya bekerja di manajemen akun untuk startup SaaS yang menjual perangkat lunak B2B, termasuk perusahaan saya saat ini, yang mengembangkan alat kolaborasi jarak jauh. Dan selama beberapa tahun terakhir saya telah mengelola tiga sampai lima laporan langsung. Saya merasa manajemen sumber daya manusia sangat memuaskan, dan saya sangat tertarik pada pelatihan dan pengembangan profesional. Salah satu pencapaian yang paling saya banggakan dalam pekerjaan saya saat ini adalah menciptakan serangkaian lokakarya peningkatan keterampilan tidak hanya untuk tim saya sendiri tetapi juga untuk seluruh organisasi pendapatan. Manajer akun dan perwakilan penjualan yang berpartisipasi menunjukkan peningkatan rata-rata sebesar 22% dalam penjualan atau pendapatan perpanjangan per kuartal. Melihat ke belakang, sangat masuk akal jika saya tertarik pada arah ini, mengingat saya mengajar dan memimpin lokakarya untuk departemen komunikasi di perguruan tinggi. Saat memikirkan langkah selanjutnya, saya menyadari bahwa saya ingin beralih ke peran SDM sehingga saya dapat memfokuskan seluruh energi saya untuk membuat dan mengimplementasikan program pelatihan. Saya tidak bisa memikirkan tempat yang lebih baik untuk memulai selain di perusahaan yang membuat perangkat lunak yang saya andalkan di beberapa pekerjaan sebelumnya.”

Sumber

How to Answer “Tell Me About Yourself” in an Interview (Plus Examples!)

Hanaka
Hanaka Paham Kesehatan, tertarik dengan Bisnis,Financial, Career Planning,Technology,Otomotif, Fashion & Beauty,Culinary.

You may like these posts :

Post a Comment for "8 Cara menjawab pertanyaan “Ceritakan Tentang Diri Anda” saat Interview"